Jelölt vs Toborzó.. Már elöljáróban kiegyezhetünk egy döntetlenben mindkét fél javára.
A jelölt is követ el hibákat, de még egy tapasztalt interjúztató is. Kezdjük a HR-el, úgyis erre kíváncsi mindenki jobban :-). azonban mostani cikkemben eltekintenék az evidens hibáktól, amelyekkel sajnos sokan szembesültünk pályakezdő, arrogáns és misszpé "interjúztatóktól".
De milyen hibákat követhet el egy tapasztalt interjúztató? Nem feltétlenül tudatosan, de..
Az egyik megfigyelt jelenség a Halo effektus, azaz a Holdudvarhatás. Most jöhetne a Wikipedia fejezete kopipészt (íme: https://hu.wikipedia.org/wiki/Halo-effektus), de ha jobban bele gondolunk, mindenki tud példákat hozni, ő hogyan torzítja a valóságot. ;-)
Minden szürke. Mindenki torzít. Ha nem első látáskor, hanem más helyzetekben, de
gondoljunk anyukákra, akik nem képesek a saját gyerekiek hibáit meglátni, párokra, akik rózsaszín szemüveget viselnek, vagy barátainkra, akik szarvashibákat követnek el. (e.g. Jól van, nem is annyira gáz hogy a 30-ik szülinapján szakítottál a barátnőddel).
és ez ugyanígy megtörténik a munkahelyen is és egy interjú alatt is. Ezek vagyunk mi, tökéletlen emberek.
Szóval, amikor amikor megjelenik Balázs Pali alteregója, mint felelős igazgató vagy egy fekete kis ruhában egy törékeny szőke kislány, mint HR igazgató, a képzeletbeli fiók már előkerül a szekrényből és villámgyorsan bekategorizáljuk őket.
Statisztikailag kimutatták, hogy a helyesebb/csinos bűnözőkre enyhébb büntetést szabnak ki, és nemrégiben ez fordítva is igaznak bizonyult, gondoljunk csak Hot Felonra, akinek a rendőrségi fotója indította modell karrierjét. Azt is írhatnám, hogy egyszerűek vagyunk mint a faék..A szép okos, a csúnya buta,
Mit tehetünk? Járjunk nyitott szemmel, de közben csukjuk is be J
